活动主题

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、价值观和过去一年的成就相呼应。“感恩同行，共创未来”或“携手共进，再创辉煌”等。

活动目标

明确活动的目标，如加强团队凝聚力、表彰优秀员工、展示公司成果等。

活动时间与地点

选择一个合适的时间和地点进行年会，考虑员工的可用性、场地的大小和设施、以及活动的预算等因素。

1、开场致辞：由公司领导进行开场致辞，回顾过去一年的成果和展望未来。

2、表彰环节：表彰优秀员工和团队，激发员工的积极性和归属感。

3、节目表演：可以安排员工自编自导的节目表演，展示员工的才艺和团队精神，也可以邀请专业表演团队进行表演。

4、互动环节：设置一些互动游戏或抽奖环节，增强活动的趣味性，提高员工的参与度。

5、晚宴：提供丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流和沟通。

6、公司成果展示：展示公司的产品、服务、项目等成果，让员工和客户更加了解公司。

7、结束语：由公司领导进行总结致辞，感谢大家的参与和支持。

活动策划与执行

1、策划团队：组建一个专门的策划团队，负责活动的策划、执行和监督。

2、预算制定：根据活动的规模和需求，制定合理的预算。

3、邀请嘉宾：根据活动的需要，邀请合适的嘉宾参加，如公司合作伙伴、客户等。

4、场地布置：根据活动的主题和流程，进行场地布置和装饰。

5、活动宣传：通过公司内部渠道和社交媒体等途径，进行活动宣传，提高员工的参与度。

6、活动执行：按照计划执行活动，确保活动的顺利进行。

7、活动评估：活动结束后，进行活动评估，总结经验教训，为今后的活动提供参考。

注意事项

1、确保活动的安全性和秩序性。

2、关注员工的参与度和反馈，及时调整活动内容和流程。

3、确保活动的质量和效果，让参与者感到满意和愉悦。

4、保留足够的预算用于应急情况的处理。

是一个基本的年会答谢策划方案，具体实施时需要根据公司的实际情况进行调整和修改，希望对你有所帮助！