明确年会目的

要明确年会的目的是什么，是为了表彰优秀员工、加强团队凝聚力、放松员工心情还是其他目的，明确目的有助于确定年会的主题和活动内容。

确定主题和活动形式

根据目的，确定年会的主题和活动形式，主题应该与公司的文化、业务相关，同时要考虑到员工的兴趣和喜好，活动形式可以包括晚宴、文艺表演、游戏、颁奖等。

确定时间和地点

根据年会的规模和参与人数，确定年会的具体时间和地点，要考虑到员工的参与方便性和场地的大小、设施等条件。

1、欢迎致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，欢迎员工参加年会。

2、回顾过去一年：通过视频、图片等形式回顾公司过去一年的发展和成果。

3、表彰优秀员工：对表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和工作热情。

4、文艺表演：可以邀请员工自编自演节目，展示员工的才艺和团队凝聚力。

5、游戏环节：设计一些有趣的游戏环节，增强员工的互动和参与度。

6、晚宴：提供丰盛的美食和饮品，让员工在轻松愉快的氛围中享受美食。

7、抽奖环节：设置一些奖品，通过抽奖环节增加员工的参与度和期待感。

制定预算和筹备物资

根据活动内容和参与人数，制定预算，并筹备所需的物资和设备，如音响、灯光、舞台、餐具、奖品等。

邀请嘉宾和通知员工

根据需要，邀请公司领导、客户、合作伙伴等嘉宾参加年会，将年会的时间、地点、活动内容等信息通知给员工，让他们提前做好准备。

现场布置和安排人员

在年会当天，进行现场布置，包括舞台布置、座位安排、餐饮布置等，安排相关人员负责现场的秩序和维护，确保年会顺利进行。

年会结束后，收集员工的反馈意见和建议，对年会进行总结和评估，以便不断改进和提高年会的策划和组织水平。

是一个基本的员工年会策划框架和步骤，具体实施时还需要根据公司的实际情况和员工的需求进行调整和完善。