确定奖项的目的和主题

需要明确年会的主题和目的，以便确定奖项的名称和意义，如果年会的主题是“创新与发展”，那么奖项可以围绕“创新奖”、“发展贡献奖”等主题进行设计。

确定奖项的种类和数量

根据公司的规模、业务范围和员工数量等因素，确定奖项的种类和数量，可以设置优秀员工奖、最佳团队奖、特别贡献奖、创新奖等不同种类的奖项，要确保奖项的数量不会过多或过少，以避免资源浪费或无法充分表彰优秀员工。

设计奖项的名称和标准

为每个奖项设计独特的名称和标准，以便员工了解每个奖项的意义和评选标准。“最佳销售员奖”可以突出销售业绩和客户满意度等方面的表现；“特别贡献奖”则可以突出员工在企业文化建设、团队凝聚力等方面的贡献。

制定评选流程和标准

制定详细的评选流程和标准，确保评选过程的公正、公平和透明，可以采取自我推荐、同事推荐、领导推荐等方式进行提名，然后根据评选标准进行评分和评选，要确保评选标准具有可衡量性和客观性，避免主观性和偏见。

制作奖品和证书

根据奖项的种类和标准，选择合适的奖品和证书，奖品可以是实物或现金奖励，也可以是公司内部的荣誉证书或奖杯等，证书上应注明获奖者的姓名、奖项名称和获奖时间等信息，以示表彰和纪念。

宣传和展示

在年会现场进行宣传和展示，让所有员工了解每个奖项的意义和获奖者的表现，可以通过大屏幕展示获奖者的照片和事迹，或者进行现场颁奖等环节，增强员工的荣誉感和归属感。

就是关于年会奖项策划的一些建议，希望能对您有所帮助。